所以在今日組織管理仍待突破之際，人心問題難以用科學數據有效表現之時，古代帝王所以能夠在貧瘠的物質環境下，造就出傲人地一家盛世的能耐，便是今人所忽略而忘卻去效法的地方。
如果我們只是著眼於物質生活的變遷，而認為古代的所有都不如今日，那麼盲點的產生，便會讓人類文明的發展，在一切重新開始的同時，做出許多無謂的浪費；因為今日所謂二千年前的古代，在數十萬年人類進化的過程中，只是微不足道的短暫時間，而這短暫時間所造成的人類變化，也只是物質而非人類本身。
所以由古代官方所主導的文明，除了注重古今之變的體制沿襲外，究天人之際以明白人心特質與稟賦的學問，更是造就古中國所以能成一家之天下的主控原因。因此今人在面對管理上的人事瓶頸時，如果不懂得「他山之石可以攻錯」的道理，今必勝古的期許，只會淪為遙不可及的夢幻。
作者：丁長青
1997年連載於《經濟日報．經營管理版》
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